Waarom Marokkanen geen werk vinden

Afgezien van het overal voorkomende taalprobleem zijn er weinig of geen klachten over jongeren van Turkse of Oost-Europese oorsprong, maar des te meer over Marokkanen. (...) Het begin van de ongelijkheid en ongelijke kansen doet zich reeds voor en zeker tijdens de schooljaren voor. Kinderen worden veel meer beïnvloed door hun gezin, hun omgeving, hun jeugdclubs, hun welvaart of armoede, dan door de school. Die omgeving, veelal nog versterkt door een versie van de islam die in staat van oorlog verkeert met de autochtone beschaving, maakt vele allochtone kandidaten ongeschikt voor een baan binnen de hier heersende arbeidscultuur. Ze weigeren werk te verrichten dat hen niet bevalt (recentelijk nog in mijn straat: een bouwonderneming neemt jonge metselaars van Marokkaanse oorsprong in dienst, en stelt tot haar verbijstering vast dat de aangeworvenen zélf willen bepalen welk werk ze zullen doen, waar en wanneer - dat kàn natuurlijk niet; die werkgever zal niet gauw nog Marokkanen aanwerven!), ze komen en gaan als ze willen (ineens zijn ze, zonder boe of ba te zeggen, met vakantie naar Marokko), enz. Attitudeproblemen zijn de zwaarste hinderpaal bij het vinden van vast werk. En zoals gezegd: talloze werkgevers, die het goed menen, bewust niet aan racisme willen doen, hebben zulke slechte ervaringen opgedaan dat ze ook zijn gaan behoren tot de tachtig procent die zegt: Marokkanen? Liever niet, dank u. (...)

Mark Grammens in Journaal, 29 maart 2007



Reacties

#37960

traveller

 

Ja, als je alleen maar rechten hebt en geen plichten wordt het moeilijk onderhandelen.

#37964

VI

 

Als je ziet dat bedrijven vandaag met bergen vacatures zitten, voor alle soorten mensen. Dat de bedrijven winsten maken en gehaast zijn marktaandeel te veroveren. Dat er allerhande begeleidingsvormen zijn van werklozen. En dat dit deel van de bevolking er niet in slaagt enige vorm van verbetering aan te tonen. Dan is er een probleem met hen, niet de maatschappij.
Elke socialist, die probeert te bewijzen dat het probleem bij de Belgen of Vlamingen ligt, moet weten dat een bedrijf geen onderscheidt maakt tussen zwart, bruin of wit. Moslim, hindoe of katholiek. De bedrijven van een bepaalde omvang houden enkel rekening met meetbare kwaliteiten.
Als ik dan zie dat bij het uitschrijven van een vacature, 3 mensen reageren, die dan nog een op het moment een allen een betrekking hebben, dan stel ik mij de vraag of al die regeltjes wel iets uithalen.

Na 25 jaar van problemen in dit land, is er nog niets gebeurd om dit probleem op te lossen. Als je ze wil stimuleren om iets te doen, stop dan met ze te stimuleren om niets te doen. Het ergste van al is, dat ik hier nu de vinger wijs naar de maatschappij en niet de 'onproductieven'. Zijn het dan toch slachtoffers van de maatschappij?

#64827

Mo

 

Ik ben een hoogopgeleide Marokkaanse jongenman afgestudeerd in technisch bedrijfskunde op academisch niveau die maar niet aan de bak komt.

Ik heb me compleet geassimileerd met Vlaamse cultuur in alle mogelijke opzichten. Ik spreek zelfs beter Vlaams dan de gemiddelde Vlaming en ken de Vlaamse historie beter dan menig Vlaming. Ik ben zelfs zo ver gegaan dat ik mijn eigen afkomst heb verloochend om geaccepteerd te worden.
Ik woon tenslotte in Vlaanderen.

Diploma´s heb ik, de Vlaamse werkmentaliteit en attitude heb ik ook ( ik ben hier opgegroeid en opgeleid )
Ik bezit alle vaardigheden, persoonlijke eigenschappen en kennis om in mijn eigen vakgebied succesvol te zijn.
Sollicitatiegesprekken ook geen probleem. Bij de meeste gesprekken merk ik op dat mijn gesprekspartner van het desbetreffende bedrijf waar ik heb gesolliciteerd aangenaam verrast is doordat ik helemaal ´vervlaamsd´ ben.

Toch krijg ik altijd te horen dat er een betere kandidaat is of niet helemaal het juiste profiel heb.

Wat moet ik toch in godsnaam nog doen om een job te vinden?
Op een lager niveau beginnen is geen probleem, minder verdienen dan de Vlaming vind ik ook niet erg. Harder werken dan de Vlaming ook goed.

Wie kan mij vertellen wat je als Vlaming van allochtone komaf moet doen om aan de bak te komen?
Zijn hier criteria voor of moet het echt van geluk afhangen?

Groet, Mo

#64828

Questing Beast

 

De vraag is, Mo, hoe lang solliciteer je al? Hoeveel sollicitatiegesprekken heb je al achter de rug? Niet iedereen is vlug aan het werk, ook al solliciteer je intens. Het verschil is wellicht dat je met je Marokkaanse roots sneller geneigd bent te denken dat het wat met je afkomst te maken heeft als je niet direct aan de bak komt. Natuurlijk zal het wel zo zijn dat een aantal werkgevers je sowieso geen kans geeft omwille van je afkomst en daarbij zelfs geen moeite doet om je capaciteiten onder ogen te zien. Idioten zitten nu eenmaal overal. Dat geen enkele Vlaamse werkgever je een kans wil geven geloof ik echter ook niet. Volhouden is dus de boodschap.

#64830

Nicolas -(uitgelogd)

 

Mo, misschien eens proberen bij een internationaal bedrijf, in plaats van een lokaal?