Problemen met allochtone werknemers

Taal is het grootste probleem. Het stelt zich niet als die allochtoon alle dagen hetzelfde werk doet aan een band, maar het is een ander verhaal als het werk afwisselend is. Dan moet hij ons verhaal begrijpen. Dat is dus niet zo bij heel veel kandidaten, we eisen daarom nu in onze contracten kennis van het Nederlands. We stellen ook vast dat veel arbeidskrachten na een half jaar afhaken. Ze doen het plots niet meer graag, en zeggen evenveel te kunnen verdienen als ze gaan stempelen. Je krijgt dan als werkgever nog een bijkomende mep, want als je de langdurig werkloze niet lang genoeg in dienst hebt gehad, vordert de RSZ jaren later ook de voordelen terug, en dat zijn duizenden euro's. De eerste generatie Marokkanen en Turken was volgens mij beter. Bij de jonge gasten ligt het nu veel moeilijker. De Oost-Europeanen zijn sowieso beter. Maar ja, ze mogen nog niet komen.

Een werkgever die onbekend wenst te blijven, geïnterviewd door Guy Fransen in De Standaard van 25 februari 2006