Europa is niet op de goede weg

@ luc

Thanks.

Dit kleine artikeltje geeft me de gelegenheid mijn hobby te bespreken, PRODUCTIVITEIT.
Ik heb vastgesteld dat iedereen er de mond over vol heeft maar dat zeer weinigen weten waarover het gaat.
Ik hoop dat er een paar echte productiemensen op dit blog zitten om mee in de clinch te gaan of , wonderen zijn de wereld niet uit, mee akkoord te gaan.

In mijn persoonlijk woordenboek staat productiviteit voor: het verplicht drukken van de kostprijs om de inflatie èn de goedkope loon landen te verslaan.
Is het mogelijk? Ja
Wat komt er bij kijken?
-het verplicht erbij betrekken van de arbeiders, bedienden, vakbondsafgevaardigden en kaderpersoneel als geinformeerde productieschakels
-één baas die in het bedrijf werkt, eet en slaapt en daardoor respect afdwingt
-een technische bagage van iedereen en vooral van de baas
-samenwerking van verkoop, productie en aankoop grondstoffen als één geheel
-betrekken van groothandel bij je planning
-alleen verkopen wat je goed doet en wat in je productie optimaal rendeert en niet wat de klant wil dat je verkoopt(grootste fout vandaag)
-samenwerking met machineconstructeurs met permanente, dagelijkse communicatie
-elke persoon in de organisatie is een "profitcenter" en moet een persoonlijke winst-of verliesfactor krijgen.
-de productiviteit moet maandelijks omhoog
-de arbeiders mogen niet moe worden buiten de mentale moeheid omdat ze 8 uur ergens permanent moesten opletten, maar fysieke moeheid is steeds te wijten aan een productiefout.
-4-ploegen stelsel met zaterdag en zondag werk, zelfs kerstmis en nieuwjaar om de machines optimaal te gebruiken.

Gelieve dit als een openingszschot te beschouwen.

@ Cogito

Mij gaat het om de jaarlijkse ontwaarding die vroeger nog meer uitgesproken was dan nu en die door het loon moest gecompenseerd worden(index). Ik heb jaren meegemaakt waar ik 20% moest compenseren door loon + vakantie + sociale bijdragen die stegen (begin jaren '60). Dan is ook het verdriet begonnen. Ik noem dus het hele verhogingspakket inflatie als groepswoord, maar je hebt gelijk, het is niet de geldontwaarding, het is de voorloper van de geldontwaarding.

@ Traveller:

Sta geheel achter je. Eén kleine bedenking: gun die Vlaamse arbeider zijn kerstfeest. En als er toch gewerkt moet worden; dan op basis van een uitzonderingsmaatregel die vrijwilligers toelaat toch te werken op basis van vrije keuze. Ook de patron mag een hart hebben, hé.
Als ik bij jou zou werken zou ik je voorstellen op 21 juli een dubbele shift te draaien in ruil voor een dagje vrij met kerst.
Voor de rest: helemaal akkoord.

@ Traveller:
Wat doe je eraan?
Je realiseren dat je werklust en je levenslust tot stand gekomen is door o.a. en niet in het minst welbepaalde culturele factoren. Het is goed om daar af en toe eens bij stil te staan omdat dat de levenslust nog verhoogd: kerstmis is er een ideaale moment voor.

Een goed voorbeeld hiervan is het woord 'discipline'. Het heeft dezelfde stam als 'discipel'. Dat is joods-christelijk cultureel bepaald. Discipel zijn is het 'volgen van de liefde voor het leven' aangezien in beide culturen 'God' (JHWH = Ik ben die ben = het leven in tegenstelling tot 'de dood') voor 'het leven' stond en er de verpersoonlijking van was.

Stamwoord 'discipline' staat dus ethimologisch voor 'zo denken en handelen dat het leven erdoor vermeerderd'. Iets van die strekking.

Natuurlijk wordt 'discipline' vaak ook (en soms terecht) vereenzelvigd met dictatuur, onderdrukking, enz.
Maar ethimologisch heeft het een positieve betekenis.

Ook het respecteren van een moment waarop er in de gemeenschap 'feest' is, vraagt - in jouw geval kennelijk -een zekere 'discipline'.
Dát doe je daaraan. Het verhoogt de werklust omdat het de werker (baas of geen baas, maakt niet uit) gemeenschappelijke momenten geeft om te beseffen waarom en waarvoor hij werkt. Het is van groot belang dat te respecteren. Het heet 'cultuur' en heeft een belangrijke functie.