België is een stakersparadijs

Ingezonden door LVB op 2010-01-12 13:11

België blijft een paradijs voor stakers. Het stakingsrecht in ons land is niet wettelijk geregeld. Toen artikel 23 van de Grondwet, over de sociale grondrechten, tot stand kwam, stelde ik voor om het stakingsrecht in de grondwet op te nemen. Dat werd zowel door de SP als door het ABVV en het ACV geweigerd. Bij geschillen zou de rechter wel de eventuele grenzen van het stakingsrecht vastleggen. Zoals een syndicalist me zegde: "We wensen in troebel water te vissen". (...)

Het stakingsrecht wordt door het Europees Sociaal Handvest uitdrukkelijk erkend. (...) Werkstaking is een sociaal grondrecht en betekent het niet-verrichten van de bedongen arbeid. (...) Stakersposten zijn wel een collectieve actie, maar zijn geen vorm van staking. Ze zijn een uiting van het recht van (vreedzaam) vergaderen en het recht op vrije meningsuiting. Deze zijn geoorloofd als de vrijheid van arbeid van de werkwilligen, het recht van klanten om de onderneming te bezoeken en de vrijheid van ondernemen van de werkgever, eveneens grondrechten, geëerbiedigd worden. De toegang verhinderen tot de onderneming, blokkade dus, is onwettelijk. (...)

Prof. Roger Blanpain in een opiniestuk in Het Nieuwsblad, 12 januari 2010

Reacties

#92295

Cogito

dinsdag, 12 januari, 2010 - 14:19

 

Ik zal wel een volstrekte nitwit zijn op juridisch gebied, maar als het stakingsrecht niet wettelijk geregeld is, dan IS er toch geen stakingsrecht? Het niet opvolgen van de arbeidsovereenkomst is dan gewoon contractbreuk?
Of valt dit dan onder "gewoonterecht"?

#92332

Krist

woensdag, 13 januari, 2010 - 09:06

 

@cogito: Een van de problemen is natuurlijk dat de vakbonden zelf ook niet "wettelijk geregeld" zijn. Een en ander is dus moet opzet vaag en onduidelijk.

Ik kijk vanuit Zwitserland overigens vaak met verbazing naar het Belgische stakingsparadijs. In Zwitserland (waar een arbeider op het einde van de dag ongeveer twee keer zoveel mee naar huis neemt als in België) bestaat er eigenlijk geen stakingsrecht. Daar is staken inderdaad gewoon contractbreuk, en de eerste reactie van een werkgever bij een staking is gewoonlijk om iedereen eerst te ontslaan, en dan wordt er eventueel weer onderhandeld...