ACV: brugpensioen = contractvrijheid
Brugpensioen vanaf 50 heeft maar twee verschillen met werkloosheid vanaf 50. Eén : de werkgever betaalt bovenop het dopgeld een toeslag. En dat is in het geval van het Opel-debacle maar de verdomde plicht van het bedrijf. Een winstgevend bedrijf sluiten en duizenden gezinnen voor schut zetten, dat doe je niet ongestraft. Twee : de werkgever betaalt een hogere bijdrage aan de sociale zekerheid. Brugpensioen is dus goedkoper dan werkloosheid voor de sociale zekerheidskas. Voor de rest zijn er géén maar dan ook géén verschillen.
Luc Cortebeeck en Claude Rolin op het ACV-zomerblog, 14 juli 2010
Luc Cortebeeck en Claude Rolin op het ACV-zomerblog, 14 juli 2010
Artikels
Reacties
Emmanuel Wildiers
zondag, 18 juli, 2010 - 10:46Dus bij brugpensioen heb je nog altijd de plicht om op zoek te gaan naar een nieuwe job en eventuele jobaanbiedingen aan te nemen; anders word je geschorst?
Jean
zondag, 18 juli, 2010 - 23:18De stelling van het ACV klopt in deze; het is goedkoper om mensen met brugpensioen te sturen dan volledig op werkloosheid maar de angel zit 'm in de beschikbaarheid.
Sinds het generatiepact zijn bruggepensioneerden in principe ook beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt tot de leeftijd van 58jaar. Maar dit principe wordt zowel langs werkgeverszijde als langs werknemerszijde actief ondergraven.
Weinig werkgevers staan open om oudere kandidaten aan te nemen, het excuus van duurder klopt enkel voor arbeiders en lagere bedienden, voor elk andere positie zitten de werkelijk salarissen (ook voor jongeren) significant boven de minimale barema's. In praktijk kunnen bedrijven voor vele posities ouder medewerkers aanwerven aan gelijk kost.
Daarnaast zijn er de vakbonden die elke schorsing van bruggepensioneerde omwille van het weigeren van een gepaste job systematisch blokkeren.
Zo ondergraven de sociale partners zelf actief de sociale zekerheid.
Nieuwe reactie inzenden