Antwoordplicht bij sollicitaties

Vier kamerleden van het Vlaams Belang hebben een wetsvoorstel [PDF] ingediend om bedrijven te verplichten schriftelijk te antwoorden op elke sollicitatie. En dit binnen de 21 dagen, op straffe van 3000 euro boete en/of een maand celstraf.

Beseffen de indieners van dit voorstel wel dat ook bedrijven die geen vacatures hebben en geen jobadvertenties gepubliceerd hebben, voortdurend spontane sollicitaties ontvangen? En dat het beantwoorden van dergelijke sollicitaties tijd en dus geld kost?  Tijd en geld die een peulschil vormen voor bedrijven met een eigen personeelsdienst, of voor bedrijven die hun recrutering uitbesteden aan een professioneel bureau. Maar de zelfstandige ambachtsman, de freelancer, de eenmanszaak en de eenmansvennootschap, die staan ook allemaal ingeschreven in de ondernemingsdatabank, die zijn terug te vinden in de Gouden Gids, en die krijgen dus ook regelmatig spontane sollicitaties, zelfs al werken ze zonder personeel en zoeken ze geen personeel.

Bedrijven moeten al het hoofd bieden aan enorme administratieve verplichtingen.  Relatief gezien vormen deze een grotere overhead voor kleine bedrijfjes dan voor grote bedrijven. Een verplichting tot het beantwoorden van sollicitatiebrieven, ook ongevraagde spontane sollicitaties bij bedrijven zonder vacatures, zou een zoveelste bijkomende administratieve verplichting vormen.

Overigens, hoe zit het in dat systeem met de bewijslast? Gaan alle solliciaties voortaan per aangetekende brief verstuurd worden, of volstaat het dat iemand beweert "ik heb een solliciatiebrief verstuurd maar nooit antwoord gekregen"? In dat laatste geval wordt het zeer makkelijk om elke ondernemer een maand lang in de cel te krijgen. Dat de wet in de praktijk niet zo streng zal toegepast worden, dat is geen argument: elke wet moet beoordeeld worden alsof hij strikt en stipt zal worden toegepast en afgedwongen.

En dan te bedenken dat sommige linkse professionele bestrijders van Vlaams Blok/Belang, zoals Hugo Gijsels en Marc Spruyt, jaren besteed hebben aan het argumenteren dat die partij eigenlijk "neoliberale" of "ultraliberale" economische standpunten vertolkt. Ocharme!

Wie vacatures publiceert, moet tegenwoordig enorm op zijn tellen passen. Eén vermeldinkje "m/v" per ongeluk vergeten, en je kan al voor de inquisitie geroepen worden, schuldig geacht (aan discriminatie) tot bewijs van het tegendeel. Daarom schakelen steeds meer KMO's, die geen professioneel recruteringsbureau kunnen inhuren om op al die kleinigheden te letten, gewoon over op een alternatieve manier van recrutering: even rondhoren bij vrienden en familie of ze niemand kennen die werk zoekt en betrouwbaar, bekwaam en plichtsbewust is. Maar uitgerekend het VB komt nu met een voorstel dat KMO's nog meer vogelvrij verklaart. Een eenmanszaak waarvan de zaakvoerder een maand vakantie neemt en zijn binnenkomende post niet in de gaten houdt, één spontane, ongevraagde solliciatiebrief vergeet te beantwoorden binnen de 21 dagen en hop, een maand de bak in. Eigenlijk komt het erop neer dat elk bedrijf, zelfs de kleinste eenmanszaak die van plan is om nooit personeel aan te werven, een personeelsmanager of een recruteringsbureau moet inhuren om het beantwoorden van spontane sollicitaties te verzorgen.